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晋级体制
 
薪金部分
  ULP 实行在基本工资的基础上,根据个人能力及实际效益提供附加工资的薪金制度。
 
年薪制
 
年薪
月薪
基本工资
附加工资
加班津贴(员工)
新年/中秋 省亲旅资
特别成果奖金
集团成果奖金(PI,PS)
 
成果奖金制度
  生产奖金(Productivity Incentive) : 根据经营目标的完成程度每半期支付一次Incentive
利益分配制度(Profit Sharing) : 根据EVA指标评估经营成果,并且按部门/个人和等级支付Incentive